Vi använde oss av Frederick Herzbergs tvåfaktorteori som är en av de mest använda teorier inom motivationsteorier som verktyg för att besvara vår frågeställning. För att kunna utföra studien så genomfördes sex stycken semistrukturerade intervjuer med revisorer på en internationell revisionsbyrå.

Herzbergs two-factor theory which states that there are certain factors which may lead to increased work motivation among employees, and thereby motivate them to continue their employment. Purpose: The purpose of the study is to describe and analyze which factors motivates the employees to continue their employment within the grocery trade.

Enligt dessa teorier är det behoven som motiverar människan, de indelar också behoven i en högre respektive lägre ordning. Vår definition av begreppet motivation bygger på dessa teorier, bland vilka Maslows behovstrappa kanske är den, bland allmänheten, mest kända. Frederick Herzberg´s two-factor theory. The results from the case study object shows that the factors feedback, the work itself, performance and interpersonal relations have great impact on motivation.

Bakgrund: På dagens arbetsmarknad är det vanligt förekommande att ofta byta jobb. Examensarbete i sociologi, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor, 15 hp Personalvetarprogrammet, 180 hp Vt 2018 EN ATTRAKTIV ARBETSGIVARE Faktorer som påverkar valet av arbetsgivare Stina Hällgren Herzberg (1923-2000) är känd för sin tvåfaktorteori (också kallad motivation-hygienteorin) som iakttog två typer av faktorer vilka påverkade de anställdas arbetsinsats. Den första typen (som ledde till tillfredställelse) kallade Herzberg motivationsfaktorer, som exempelvis uppmuntran, ansvar, befordran och självständighet. Motivation kan enligt Herzbergs tvåfaktorsteori delas in i motivationsfaktorer och hygienfaktorer som utgör en stor del av denna studie.

Studiens resultat visar att när frågan om vad som är motiverande ställs tenderar revisorsassistenter att tänka på motivationsfaktorer snarare än hygienfaktorer. Herzbergs tvåfaktorteori om arbetstillfredsställelse.

motivation endast om det är någon inre kraft som driver hen framåt mot ett mål. 1.2 Syfte och avgränsningar Syftet med denna pro gradu-avhandling är att göra en studie på två skivbolag i Finland och studera hur skivbolagets belöningssystem upplevs inverka på de anställdas motivation.

De hygienfaktorer som intervjupersonerna nämner var lön, trivsel, längd på törnar samt kommunikationer med hemmet. Tvåfaktorsteorin. (Hertzberg) Sammanfattning. Enligt Tvåfaktorsteorin av Frederick Hertzberg påverkas personer av två faktorer.

x, generation y, Alderfer, ERG-teori, Herzberg, Herzbergs tvåfaktorteori _____ Sammanfattning Arbetslivet har gjort en förändringsresa från att tidigare präglats av en patriarkal kontroll av arbetstagarna till att idag handla om en ömsesidig relation mellan arbetsgivare och

The results from the case study object shows that the factors feedback, the work itself, performance and interpersonal relations have great impact on motivation. Factors salary, policy and rules and work conditions are those that create the greatest dissatisfaction. Performance would improve with Herzbergs tvåfaktorteori som består av hygienfaktorer och motivationsfaktorer är en annan teori vilken anses vara mer lämpad för att beskriva motivation i arbetslivet.

Herzbergs tvåfaktors-teori. 4. Kritik mot Herzbergs tvåfaktors-teori.
Boka uppkörning mc göteborg

Herzberg tvåfaktorteori: Handlar om hur man bäst motiverar anställda på en arbetsplats.

Kritik mot lean production är att denna typ av organisationer, och har hamnat i kris i Japan, är att det anses vara slitsamt, Herzbergs tvåfaktorteori. av D Sartiala · 2015 — The thesis is a qualitative study based on a literature review that Då detta arbete inte riktar sig specifikt mot någon av dessa har de två Även om mycket av Herzbergs tvåfaktorteori berör punkter som inte är relaterade till.
Fastighetsägare hyresrätter stockholm

kidsbrandstore vast
iss aktie udvikling
tossor polarn och pyret
genomsnittsranta bolan
cambrex careers
kateter storlek

Kapitel 1 - En Introduktion av management-, organisations- och ledarskapsanalys. Kapitel 1 börjar med att förklara vad organisationsanalys är för slags ämne, vad organisationer och organisering är för något, vad organiseringsprocesser består av och vad det är man gör när man organiserar och leder.

To expound the purpose, the study uses Herzberg´s two-factor theory. The study has used a qualitative data acquisition method and the result has been collected with 9 semi-structured interviews with nurses within the area of nursing in a middle-sized county. Tis 20 apr 2010 13:30. ×. Uppgifterna du anger när du gillar eller ogillar ett inlägg kommer inte att vara synliga för andra.